1.组织拟定教师教学发展规划和年度计划，制定教师教学发展制度，建立健全教师教学能力提升培训体系。

2.优化校院两级教师教学发展机制，组织举办教师教学技能培训、示范型公开课等校级教师教学发展活动，指导学院开展院级教师发展活动。

3.制定实施教师教学竞赛管理制度，组织举办校级教学能力竞赛，支持教师参加各级各类教学能力竞赛活动。

4.制定实施教师课程授课资格认定制度，组织教师申报课程授课资格，并负责学校层面的考核。

5.引进校外优质教师培训课程，遴选校内优秀教学案例，建设校本培训资源库，提供丰富的教师教学学习资源。

6.选派教师参加国内外高水平的教学研修、学术交流等教学能力提升活动。

7.建设教学文化传播平台，宣传教学文化，营造重视教学、崇尚创新的校园教学文化氛围。

8.维护管理教师发展数字平台，发挥教师学习资源管理、学时记录、教师档案生成等功能。

9.维护管理教师发展功能教室，为教师开展磨课指导、交流学习等教学提升活动提供支持。

10.协助其他科室完成相关工作；完成教务处领导交办的其他工作任务。